中国十大直销行业 世界直销公司排名

直销（Direct Selling），按世界直销联盟的定义，直销指以面对面且非定点之方式，销售商品和服务，直销者绕过传统批发商或零售通路，直接从顾客接收订单。直销是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。

直销的形式：

一、是以生产商文化的形式直销。

二、是以经销商文化的形式直销，是以消费来获得利润，此类直销。

直销与传销的区别：

区别一、

直销：直接从厂家批发拿货，直接销售给消费者。

传销：需要交入门费

区别二、

直销：建立属于自己的店铺，直接从公司批货，一次性销售到顾客手中。

传销：你需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人。

区别三、

直销：根据自己销售出去的产品数量决定收入。

传销：根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。

区别四、

直销：根据自己销售出去的产品数量决定收入。

传销：根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。

区别五、直销：你用1元钱买一元钱的货物。

传销：其实说白了就是 你给他1元钱，他说他教你赚50块钱的办法。结果等你给了他1元钱时，他就告诉你再找你像你这样的十个笨蛋就好了。

直销与传销的渠道通俗比喻：

1：直销简单的说比如你家种出来的农作物直接卖消费者，而不是卖给贩子牟取利润的，生产商也是这样，只有生产商跟终端消费者相互关系。而且中间没有得利益者，价格也相对···。

2：传销简单的说比如安利，完美，玫琳凯等生产商生产出来的产品经过传销者层层转手，价格也随着水涨船高，从生产商生产出来的价格比如几十块一套的产品经过传销者层层转手，到新传销者的手里变成几百或者上千块一套。而且中间有大量的得利益者。

世界直销公司排名

下面是美国直销新闻网站公布的2013世界直销公司业绩排名，至于2014世界直销公司业绩排名，我们期待有更多的企业有新的表现。前面我博文中也有这方面信息，不过不太全面，今天在互联网上看到这个比较全，也就此分享与互联网，本博志在分享直销方面的信息，所以有自己的观点，也自然有转载的内容，仅供参考。

    美国直销新闻网站（Direct Selling News，简称DSN）DSN公布了2013年全球直销企业100强名单。为了保证该名单产生的透明度和真实性，DSN要求每家候选直销企业都必须提交一份首席执行官和首席财务官或指定代理机构收入证明文件。而有些直销公司选择了不去参与全球100评选，因此不会出现在这个名单。

    在这份名单中，有10家企业是已经在华获得直销牌照的，其中包括安利(排名第1)、雅芳(排名第2)、康宝莱(排名第3)、玫琳凯(排名第5)、如新(排名第7)、欧瑞莲(排名第10)、爱茉莉(排名第23)、三生(排名第31)、太阳神(排名第36)、隆力奇(排名第42)。    以下是DSN初步评选出的2013年全球直销100强名单

如何做好直销 快速成功

1、选择一家会长久发展的直销公司。我做直销的所有想法，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高；而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事！ 选择公司的时候，多看第三方的评价和报道，暂时忽略直销公司的自我评价；看公司是否国际化运作（开拓国际市场，并得到多国家的许可），这样的公司很正规（我们自己很难判断的）；查看公司近几年的发展速度，能长久发展。 2、公司的文化。靠个人能力，想要在直销行业成功是很难的。直销是非常符合现在营销理论：资源整合。团队内有各种各样的人才，可以互相帮助和互补，自己努力的同时，学会“借力”，才会成功。而这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的是什么？靠的是公司文化。在任何一个行业，企业文化就是公司的灵魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。

3、选择质量上乘的产品。产品是否有差异法的竞争力，产品的效果是否视觉化，直销是做人脉的，往往是从自己的家人和朋友开始。如果产品不好，会直接损害了自己最亲近人的利益，甚至毁了自己的形象和信誉。尤其是健康类产品，最好选择在世界上排名前列的产品，不仅会帮助他人健康，还会获得顾客的尊重和感激，同时产生自己的财富。

4、产品能够重复消费。做过销售的人都明白：巩固一个老顾客，永远比开发一个新顾客容易。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客。你也许会成功，但是付出的辛苦一定比别人高很多。公司的产品也未必很多，符合：简单、易学、易教、易复制，才是最适合直销的产品。有个直销界的朋友告诉我，他最近越做越难，我看了一下他们公司的产品，销量最好的产品都是一次性消费的，等你周围的人脉都购买以后，就出现了提高业绩的“瓶颈”。

5、奖励制度。好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。什么是好的奖励制度？已经经过了磨合期，并且还在高速发展的公司，她的奖励制度就是好的。当然好的制度中还有最好的，什么是最好的制度？每个人做直销的理念不同，对最好的评价也不同。总是，在好的制度中，最适合你自己的，可以让自己在更短的时间达到目标的，就是最好的制度。

6、系统。每家直销公司都有和失败的人，即使你真正在努力工作。为什么？因为你没有选择一个好的系统。系统是什么？系统就是成功的模式。如果你准备从西安到北京，系统就是你选择的交通工具（步行、汽车、火车，还是飞机）。是不是飞机是最好的工具？不尽然。我晕机，只能坐火车；我没有买上火车票，只能坐汽车。什么意思呢？首先选择世界上成功的系统，然后选择最适合自己的系统。

7、团队。好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的领导人。好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。团队不仅仅要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人，否则，你可以考虑重新选择了。

8、推荐人和上线。直销的核心是复制。大家看过细胞是怎么复制的吗？是细胞先制造另外一份和自身相同的DNA和其他重要结构，然后**为两个细胞，这就是细胞复制的过程。所以我们的复制应该是言传身教，尽其所能地把自己的所有方法和技巧传授给新人，才会让新人进来后少走弯路，尽快成长。如果你的推荐人或上线，只知道吹得天花乱坠，你激动地走了进来；当你进来后，留给你的只是一大堆资料，只会告诉你要保持良好的心态；没人亲自带你，没人亲自教你，就是你选择的公司再好，我也劝你尽早另谋出路，省得浪费自己的时间（除非你有天生的直销能力和悟性）。