头脑风暴 《大富豪》人才发展的秘密
来源：官方提供 作者：便玩家手游网 时间：2014-10-09
【便玩家游戏10月9日消息】以人为本是现代企业可持续发展战略实施的关键，盘活一个企业需要员工们的齐心协力，铁打的营盘流水的兵，人才培养、员工培顺等刻不容缓，要想解开这个秘密来真实模拟经营商战大作《大富豪》吧，娴熟的人才培养理念、丰富的员工提升技巧等悉数为您支招这场头脑风暴。
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【员工培养】
员工的培养有培训、深造、沟通、进修、技能深造、技能转换5种。通过各种操作，可以提升员工的各种属性。各项职能都有不同的作用哦，培训可以提高员工的经验值，深造可以提高员工的能力值，沟通可以提高员工的忠诚值，进修可以提高员工的等级，深造可以提升员工的技能等级。
【员工技能】
技能是员工能力强弱最重要的体现，技能越多、技能等级和越高，代表着员工的能力越强。包括部门的高管以及建筑的高管，都对员工的技能有着一定的要求。员工技能分为职业技能和营业技能两种。职业技能有经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销十种。职业技能主要作用于部门高管以及建筑高管。
【员工悟性】
员工的悟性是员工的重要属性之一，影响着员工各种培养的成功率。包括员工进修、员工技能深造、员工技能转换以及进修成功时获得技能的几率。从人才市场招聘 来的员工一开始悟性都是未知的，未知悟性的员工，在进行各种培养的时候成功率较低。通过鉴定，可以确定员工的悟性高低。
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